fbpx
Menu Luk

Tilgang og Mission

Livet er ikke en generalprøve!

Vi lever kun een gang (så vidt jeg ved) - og for mig handler det om, at få præcis det ud af livet - og det livet byder os - som vi gerne vil.

Det kan vi opnå ved at tage personligt lederskab!

Personligt
lederskab

Tilgang

Min tilgang er, at forandring kommer indefra – også selv om det nogle gange er noget udefrakommende, der sætter gang i processen.

Jeg er fan af handling – og af, at den største motivation er, at se små fremskridt, hele tiden. Hvis der skal ske en varig forandring, kræver det små tiltag - over lang tid.

Jeg bruger værktøjer og modeller fra personlig udvikling og coach faget – værktøjer jeg ved der virker, fordi de er testet og afprøvet.

Dette suppleres med værktøjer fra strategisk ledelse til at definere mål og actions og samle det i konkrete og realistiske handlingsplaner – og støtte til at gå vejen.

Jeg har gennem de sidste mange år set, at de modeller jeg bruger virker - både hos medarbejdere, klienter og hos mig selv .

Det er din garanti for, at du går beriget og klogere fra hver eneste session hos mig – det eneste det kræver af dig, er modet til at stole på og investere i processen og til at være ærlig overfor dig selv.

Mission

Karriere - med god samvittighed

Det er min mission, at hjælpe andre karrieremennesker med at have et ambitiøst (leder)job – samtidig med de kan være den forælder, ægtefælle og ven de også gerne vil være - med god samvittighed!

Jeg hjælper organisationer med at udvikle og fastholde talentfulde medarbejdere og kommende ledere. gennem skræddersyede udviklingsforløb med fokus på personligt lederskab.

Passion

Min passion er ledelse og samspillet mellem mennesker – samt de fantastiske ting der sker, når vi møder vores medarbejdere og kollegaer med den rette type indsigt og ledelse.

Det kræver selvindsigt og evnen at rumme sig selv, at rumme andre mennesker og støtte dem i deres udvikling. Først når du som menneske og leder, evner dette – kan du være autentisk og troværdig. Det, mener jeg, er grundlaget for succes og god ledelse.

Eftertanker

Jeg er optaget af, hvorfor det ofte er de fagligt dygtige, der udnævnes til ledere – hvis de ikke har talent for eller lyst til ledelse?

Af hvordan det kan være, der er så få kvinder i topledelsen og bestyrelser i danske virksomheder - på trods af en overvægt af højt uddannede kvinder?

Af hvorfor man ikke kan være leder på deltid – hvis ens livsomstændigheder kræver det, i en periode?

Jeg har gennem ca. fem år haft Ann som leder i en afdeling i stor vækst, først som medarbejder og sidenhen mellemleder.

Ann har en formidabel evne til at se ind i personen og se potentialet, hvor jeg som kun 28-årig blev valgt som leder for mere erfarne kollegaer. Hun er den fødte mentor og coach, skaber velvære og imødekommer individuelle behov og motivationsfaktorer.

I en tid, hvor det nogle gange kan være konfliktende at skabe balance mellem familie og karriere, er jeg taknemmelig for at have en coach, der kan hjælpe mig med at finde den indre ro, til at finde tid og tempo til begge dele – og samtidig nyde turen.”
Anders borup
Team lead & IT Architect